1. 首页>教育新闻 > 热点速递

上海加强重视中小学人事管理,促进教师更合理发挥价值

作者:教育之家 2021年01月16日 热点速递
 近日,上海出台了《关于进一步加强上海市中小学教师人事管理制度建设的指导意见》,对中小学教师人事管理有了明确的规定和规划,将有力的推动教师队伍建设效能提高,进而推动基础教育优质均衡发展水平整体提升。
src=http://www.jiaoyuz.com/skin/jiaoyu/image/nopic.gif

该意见充分的围绕了使用事业编制资源、完善岗位设置管理、优化引进和招聘制度、健全岗位聘用管理制度、创新考核评价机制、完善交流轮岗制度、逐步建立退出机制、优化学校绩效分配制度八大主要任务提出了系列制度创新举措。

该意见指出,要加强对中小学事业编制的动态调整,同时,区机构编制部门、教育行政教育部门也将根据中小学教育教学任务、生源数量等变化情况,适时优化具体学校间事业编制配置,提高事业编制使用效益。中小学事业编制也将主要用于专人教师、教辅人员及少量关键管理人员,进行合理分配,而中小学的管理工作尽可能的由教师兼职以及其他岗位实行政府购买服务。

上海将健全骨干教师流动“蓄水池”机制,每名教师10年内须有规定的流动记录。新评特级校长、特级教师、正高级教师不低于20%左右的人员流动到乡村学校或初中强校工程实验学校支教3年。

此外,上海还将学区、集团内1至2年的交流轮岗工作经历作为提任校级干部的重要因素。3至5年内,通过骨干教师流动等方式,确保每所小学至少有1至2名高级教师,每所初中高级教师的比例不低于5%,每所高中有1名正高级教师。